Cambiar en la administración de riesgos psicosociales trae beneficios como mejorar la Vigor laboral, fortalecer relaciones laborales y cumplir con requisitos legales. Es importante tener un enfoque proactivo en este proceso para obtener resultados positivos.Los factores intralaborales están directamente relacionados con el entorno de trabajo y la

Esta resolución refuerza la importancia de implementar programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de cada empresa, promoviendo prácticas laborales que protejan y mejoren la salud mental de los trabajadores.El primer paso es realizar una evaluación prístino para identificar los factores de riesgo